GROUPE INDEPENDANT D’ARCHITECTE ET D’INGÉNIERIE
Depuis bientôt 30 ans, le GROUPE AIP met en place des solutions pour ses collaborateurs ayant pour but d’améliorer sans cesse leurs conditions de vies personnelles et professionnelles.
Une de nos premières actions a été de mettre en place le télétravail pour certains de nos collaborateurs et ce depuis plus de 20 ans.
Indépendance
Le Groupe AIP fait le choix de l’indépendance. La déontologie de l’agence passe aussi par un savoir faire interne. Plutôt qu’un contrat de sous-traitance induisant un rapport de soumission entre les entreprises, l’agence préfère embaucher pour ses missions (qu’elles soient spécifiques ou non) des profils particuliers tels que sociologues, webdesigners….
Égalité & non-discrimination
Le GROUPE AIP a intégré dans sa politique d’entreprise une démarche d’amélioration continue en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité.
À titre d’exemple, notre équipe a intégré, après son alternance au sein du GROUPE AIP, un jeune ingénieur sourd et muet qui travaille en étroite collaboration avec nos chefs de projets thermiques et architectes.
Le GROUPE AIP a mis en place avec l’organisme TADEO, un système de communication qui lui permet de travailler avec l’ensemble de nos collaborateurs.
Aménagement de poste de collaborateur sourd ou malentendant en milieu professionnel.
Nous avons intégré dans nos équipes 16 % de salariés en situation de handicap.
Ces différents profils sont pour nous, un facteur de progrès collectif.
Égalité femmes / hommes
L’égalité femme/homme est un sujet important pour le Groupe AIP.
De ce fait, le Groupe AIP compte plus de 52 % de femme, dont une majorité de cadre.
Actions solidaires
Parallèlement à notre activité professionnelle, nous avons mis en place un ensemble d’actions solidaires en lien avec le GROUPE AIP afin que chaque projet s’inscrive dans une histoire humaine.
L’engagement sociétal de nos entités s’inscrit en continuité des actions en faveur de l’intégration des personnes en fragilité physique, psychique ou sociale que nous menons au sein de nos projets architecturaux.
Nous avons choisi de conduire nos actions à partir de nos projets architecturaux et techniques.
Nous avons développé entre autres des ateliers d’accompagnement pour aider les résidents à comprendre et à mieux vivre le changement de repère.
Ces ateliers sont encadrés par une équipe du Groupe AIP, intervenants selon les thèmes.
Ateliers Numériques
Notre équipe a mis en place des ateliers numériques dédiés aux résidents afin de découvrir le projet du Maître d’Ouvrage d’un point de vue architecturale et technique.
Cette activité numérique gratuite, permet également la découverte de ce process de façon ludique.
Destinée pour tous les âges et notamment les personnes en recherche de formations futures liées au monde du numérique.
Ces ateliers ont également pour but de lutter contre la fracture numérique des personnes. Proposée par petit groupe, cette activité développe également les liens sociaux en permettant au public de se rencontrer.
Notre Responsabilité social vis a vis d’un projet
Nous mettons en place un process d’intégration au service des jeunes et des moins jeunes sans emplois.
Il est proposé par le Groupe AIP un accompagnement et une activité professionnelle à ces jeunes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Les salariés des ateliers et chantiers d’insertions bénéficient d’une rémunération au moins égale au SMIC.
Ces contrats d’insertion se situent dans le champ de l’économie sociale et solidaire. Ils jouent un rôle essentiel dans la création et le développement d’activités nouvelles.
Nous souhaitons que les emplois, formations, etc, proposés dans le cadre de l’insertion par l’économique ne se limitent pas juste à des fonctions de manœuvre, mais que, dans la mesure du possible, ils puissent s’étendre à des fonctions qualifiées aussi bien techniques qu’administratives selon les demandes du Maître d’Ouvrage.
Alternance
L’emploi d’alternants et de stagiaires est naturel pour le Groupe AIP, ceci leur permet d’obtenir une véritable formation et de se développer professionnellement.
Tout cela crée un lien entre les jeunes et les plus âgées de l’entreprise.
Le Groupe AIP s’engage à respecter toutes les origines, sexes et handicaps.
Dans le cadre de l’alternance, le GROUPE AIP a à cœur d’intégrer dans son équipe des profils de tous horizons afin de faire de la mixité social une force au sein de nos entités.
De plus, nous accompagnons nos alternants mêmes après leurs formations, en leurs proposants dans 80 % des cas un poste en CDI au sein de l’entreprise.
De ce fait, nous travaillons depuis plusieurs années en partenariat avec plusieurs écoles, universités et formations :
Développement durable
Le Groupe AIP se veut éco-responsable. Étant dans un domaine où les enjeux écologiques sont primordiaux, la démarche de se lier à l’écologie est logiquement au sein des projets.
Au sein de notre groupe, depuis quelques années, le Groupement AIP met tout en oeuvre pour réduire l’impact des déplacements de son entreprise, en mettant en place des modes de transports alternatifs, voire même des modes de travail différents, télétravail…
Ecoresponsable
Au sein de nos différentes agences, nous changeons nos habitudes de consommation.
Par automobile
Voitures hybrides et électriques à dispositions des collaborateurs